Hizmet-İş Sendikası bugün 130 bini aşan üyesi, 50’den fazla Şube, İl, İlçe Başkanlıkları ile çalışma hayatında ağırlığını hissettiren bir sendikadır.

Sendikamız, 24 Ocak 1979 tarihinde kurulmuştur. HAK-İŞ Konfederasyonuna bağlı, Genel İşler İşkolunda örgütlü bulunmaktadır. Türkiye’nin toplam 96 sendikası içerisinde 130 bini aşan üyesi ile 6. büyük sendikası, işkolunun 2. büyük sendikasıdır. HAK-İŞ Konfederasyonu’nun da en çok üyeye sahip sendikasıdır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan son sendikal istatistiklerde; üye sayısı, son 6 aylık dönemde 4 bin 835 kişi artan Sendikamız HİZMET-İŞ, ülkemizde faaliyet gösteren işçi sendikaları arasında ALTINCI sıradaki yerini sağlamlaştırmıştır. Sendikamız HİZMET-İŞ'in üye sayısı, bugün itibariyle 130 bin 942'dir.

Sendikamız kurulduğu günden bugüne kadar hızlandırılmış yoğun bir tempo ile mücadelesini / varlığını / yürüyüşünü sürdürmektedir.

Sendikamız HİZMET-İŞ;

Çeyrek yüzyılı aşan bir sendikal birikime sahip, Türkiye'nin en büyük 6 sendikası içerisinde bulunan HİZMET-İŞ (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri) Sendikası, sendikal birikimim sadece içerisinde bulunduğu Genel İşler İşkoluyla sınırlı tutmayıp, Türk Çalışma Hayatı ve endüstriyel ilişkilerde eksen olacak bir işlevsellikle sürdürmektedir.

Hizmet-İş, 24 Ocak 1979 tarihinde sendikal mücadeleyi bir yaşama biçimi olarak benimseyen Hüseyin TANRIVERDİ ve misyon sahibi altı arkadaşının girişimleriyle Adıyaman'da kuruldu. Kuruluşundan sonra yerel yönetimlerde hızla örgütlenmesin!' yaygınlaştıran HİZMET-İŞ; bugün itibariyle 130 bin civarında üzerinde üyesi ile Genel işler İşkolunun ikinci büyük sendikasıdır.

Başta Ankara, İstanbul, Konya, Bursa, Kayseri olmak üzere Türkiye genelinde 750'nin üzerinde belediyede örgütlü olan Hizmet-İş; halen 38 Şube Başkanlığı ve 4 İl Başkanlığı ile tüm Türkiye sathında örgütlenmesini sürdürmektedir. 1979 yılından bu tarafa HAK-İŞ (Türkiye Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu) üyesidir.

Haziran 2007’den itibaren Uluslararası Kamu Hizmetleri Sendikaları Federasyonu (PSI) ve Avrupa Kamu Hizmetleri Sendikaları Federasyonu (EPSU) üyesidir.

Hizmet-İş Sendikası Kurucu ve Onursal Genel Başkanı Genel Başkanı Hüseyin TANRIVERDİ'nin 3 Kasım 2002’de yapılan 22. Dönem ve 22 Temmuz 2007'de yapılan genel seçimlerde Manisa'dan milletvekili seçilmiştir.

---

25-26 Ağustos 2007 tarihlerinde yapılan 10. Olağan Genel Kurulumuzda,

Genel Başkanlığa Mahmut ARSLAN;

Genel Yönetim Kurulu Üyeliklerine ise;

- Devlet SERT, Genel Sekreterliğe,

- Metin ESER, Genel Mali Sekreterliğe,

- Zekeriya KOCA, Genel Teşkilatlanma Sekreterliğine ve

- Ali Osman KART, Genel Eğitim Sekreterliğine seçilmişlerdir.

Hizmet-İş Sendikası; 1979'dan bu yana; ülkemizin içinde bulunduğu siyasi, sosyal ve ekonomik değişim sürecinde Genel Kamu Yönetimi ve Yerel Yönetimlerin Sorunları, Çalışma hayatının bütününün, işkolumuzun ve toplumumuzun karşı karşıya bulunduğu sorunların çözümü alanında kamuoyunu aydınlatıcı ulusal ve uluslararası yayın, seminer, konferans, sempozyum çalışmalarım başarı ile yürütmüş ve yürütmektedir. Bu sorunlara ilişkin yaklaşımlarım, çözüm önerilerim ilgili kesimlerle paylaşmaktadır.

Ayrıca; üyelerinin Türkiye ve dünyanın genel siyasi, sosyal ve ekonomik konjonktürü ile birlikte özelde işçi, işyeri-işletmelerde karşı karşıya bulundukları sorunların çözümüne yönelik Eğitim faaliyetleri ile sosyal ve kültürel faaliyetlerim kesintiye uğratmadan sürdürmektedir.

Hizmet-İş;

• "Önce İnsan Önce Emek",

• "İlkeli, kararlı, onurlu, sorumlu sendikacılık",

• "İmzamız işçinin kararıdır"

İlkeleri doğrultusunda kurulduğu günden bu yana ideolojik, çatışmacı ve alanından sapmış bulunan sendikal imajı silmeye, düzeltmeye ve yeni anlayışlar çerçevesinde gerçek konumuna oturtmaya çalışmış, bugün gelinen noktada oldukça önemli mesafeler almıştır.

Çalışma Hayatında sosyal diyalogun sosyal taraflıktan sosyal ortaklığa dönüşmeye başladığı günümüzde Hizmet-İş, sosyal ortaklığın gereği olan sosyal sorumluluklarım üyelerine yönelik olarak sürdürmektedir.

Hizmet-İş; çalışma ilişkilerinde çatışmanın değil, karşılıklı çıkarların adil bir şekilde korunacağı diyalog ve uzlaşmanın esas olduğuna inanmaktadır. Çalışma barışı ve iş huzurunun çalışma hayatinin temel zemini olduğu düşüncesindedir.

Hizmet-İş; belediyelerin yerel kamu hizmeti sunan kurumlar olduğu bilinciyle, kaliteli hizmetin ücret sendikacılığının ötesinde üyelerini bilinçlendirmeyi, kültürel, sanatsal ve moral değerlerle motive etmeyi bir yükümlülük kabul etmektedir.

Hizmet-İş sendikacılığı; her türlü siyasal etki ve tepkinin üzerinde, tarafların çıkarlarım zedelemeyen ve kendisini işi-işletmesi ve emeğiyle bütünleştiren, üretimi, kaliteyi, verimliliği bir yaşama biçimi olarak benimseyen bir görev bilinciyle yapmaktadır.

Hizmet-İş; sorumluluk ve yükümlülüklerim' fantezi, lüks ve kartvizite dönüştürmeden, üzerimize doğru gelen küresel dünyayı donanımlı karşılamak ve yeni endüstriyel ilişkileri sanal değişim sloganlarıyla değil, reel dönüşüm programlarıyla karşılama ve gereğin! yapma çizgisinde yerini almaktadır.

10. Olağan Genel Kurul'da Alınan Kararlar:

1-HİZMET-İŞ Sendikası olarak; “Önce İnsan Önce Emek” prensibimizin çağdaş sendikacılığın küresel temeli olması için çalışacağız.

Sendikamızın “Önce İnsan Önce Emek” prensibini çağdaş sendikacılık hareketinin küresel paydası olacak bir felsefi-kültürel kod olarak değerlendiriyoruz. Prensibimiz, herkesin kolayca benimseyebileceği bir saygınlık ve paylaşım ilkesini ifade etmektedir. Küresel işçi dayanışmasının İdeolojik-siyasal tercihlerle engellenmemesi için, insan ve emek odaklı ideal durumu işaret eden ve bu eksene doğru değişimin gerekçesi olabilecek bir hareket noktasına ihtiyaç vardır. Bu gerçekten hareketle “Önce İnsan Önce Emek” prensibimize küresel ilgi ve onay kazandırmak için çalışmak kararlılığındayız.

Bilinen evrende insan, uygarlık oluşturabilen tek varlıktır. Bunu da emeği ile yapmaktadır. Dolayısıyla, bütün dinler, ideolojiler ve doktrinler açısından insan saygındır, değerin kaynağı emektir. Beşeri sermaye kavramı dahi bu gerçeği ifade etmektedir. Küresel sendikacılık hareketi için hem ayrımcı olmayan, hem de reel durumu değiştirmeye kuvvetli bir dayanak teşkil edebilecek bir düşünsel itici güce ihtiyaç olduğu açıktır. Biz bu ihtiyacı karşılayacak bir prensibe/ilkeye sahibiz.

2-HİZMET-İŞ Sendikası olarak; Sendikalar ve diğer Sivil Toplum Örgütleri ile işbirliğini geliştireceğiz.

Sendikamız, öncelikle işkolumuzda olmak üzere, ulusal ve uluslararası düzeyde bütün sendikalarla işbirliği yapmayı, dayanışmayı ve örgütlenme yarışını birlikte kazanma anlayışı içerisinde gerçekleştirmeyi esas alır. Diğer sivil toplum örgütleri de bu birlikte çalışma anlayışımız kapsamındadır. Demokratik refleksleri sağlam, ideolojik önceliklere şartlı olmayan, milli kültür değerlerimize bağlı tüm sivil örgütlerle bilgi, enformasyon ve güç paylaşımını gerekli görüyoruz.

Küresel sermayenin bütünleşmesi, teknolojik gelişmenin yol açtığı yeni istihdam biçimleri ve işgücü piyasalarına egemen olmaya başlayan neo-liberal düzenlemeler karşısında, sendikalar, üyelerinin çalışma ve hayat şartlarını iyileştirme amaçlarını yerel güçleri ile başaramazlar. Ayrıca, sendikaların, toplumsal onaylarını güçlendirmek için, toplumun sivil taleplerine daha fazla duyarlık göstermeleri gerekmektedir. Bu duyarlığa uygun karşılıklar yaratmak için, artan bilgi ve enformasyon ihtiyaçlarını ortak kaynaklardan sağlayarak maliyet etkinliğine ulaşabilirler.

3- HİZMET-İŞ Sendikası olarak; sendikamızın araştırma, strateji geliştirme ve proje üretme kapasitesini arttıracağız

Sendikamız, sosyal ortak kavramını etkin kılmak için, sosyal politika alanından başlamak üzere, milletimizin bütün temel sorunları üzerine çözüm önerileri üretmeyi başlıca görevleri arasında sayar. Demokratikleşme, eğitim ve çalışma hayatının özgürleştirilmesi, örgütlenme hakkının geliştirilmesi, dezavantajlı gruplara yönelik sosyal içerme politikalarının güçlendirilmesi, sosyal korumasız ve örgütsüz kesimlerin ücret ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi, kayıt dışı ekonominin ihmal edilebilir düzeye indirilmesi, para ve maliye politikalarının istihdamı destekleyecek ve gelir dağılımını iyileştirecek biçimde dizayn edilmesi, dış ticaret ve mikro iktisat politikalarının bu amaçları destekleyecek doğrultuda kullanılması gibi konular sendikamızın öncelikli ilgi alanındadır. Bu bakımdan gerekli araştırmaları yaptırmak, rapor hazırlatmak, kamuoyu oluşturmaya çalışmak, lobi faaliyetlerinde bulunmak, kültürel etkinlikler gerçekleştirmek gereklidir. Sendikamızın araştırma, strateji geliştirme ve proje üretme kapasitesini güçlendirmek kararındayız.

Sendikalar; üye ve üye olmayan çalışanların nitelikli iş, iyi ücret, iş güvenliği ve güvencesi ihtiyaçlarını ikili-üçlü diyalog ve pazarlık yöntemleri ile tek başlarına karşılayamaz duruma gelmişlerdir. Varlıklarını sürdürmeleri için toplumun temel sorunlarına ilişkin çözümler ve öneriler geliştirmek zorundadırlar. İzlenen makro ve küresel politikaların baskın etkileri ortada iken, salt ücret ve çalışma koşulları ile sınırlı bir sendikal faaliyetin başarılı olma şansı oldukça düşüktür. Çalışanların işlerini korumaları ve işverenler karşısında pazarlık gücü elde etmeleri, örgütlü hareket etmelerinin çok ötesine geçmiştir. Küresel süreçleri hakkaniyet, özgürlük, barış, güvenlik ve kültürel kimliklere saygı hedefleri doğrultusunda etkilemek zorunluluğu vardır. Küresel süreçleri etkilemek için, ulusal politikaların belirlenmesinde sosyal taraf olarak fonksiyonumuzu güçlü biçimde geliştirmeliyiz.

4-HİZMET-İŞ Sendikası olarak; Bilgi Çağında üyelerimizin aidiyet bilincini güçlendirmek için edebi ve görsel sanatlardan da yararlanarak eğitim faaliyetlerimizi arttıracağız.

Küreselleşen dünyada sınırların ortadan kalkması ve enformasyonun/bilginin sınır tanımayan gücü ve yayılımı, yaşadığımız bu çağda eğitimin gereğini ihtar etmektedir. Bu bağlamda sendikal eğitim Hizmet-İş için son derece önemlidir. Bilgi çağının temel özelliği bilgiye ulaşmak ve bilgiyi etkin bir şekilde kullanmaktır. Bilgi Sendikacılığına önem veren Hizmet-İş için bilgi son derece önemli bir unsurdur. Internet iletişim ve bilgi kaynağı altyapısını kuran Hizmet-İş için bilgi sistemlerinin geliştirilmesi öncelikli iletişim politikalarındandır. “Hayat boyu eğitim” Sendikamızın da öncelikleri arasındadır.

Eğitimlerimizde, sistematik ve doğru bilgi, hızlı bilgiye ulaşma, mesleki gelişim, niteliklilik, yetkinlik ve güçlü temsil kapasitesinin oluşturulması Hizmet-İş için vazgeçilmez yaklaşımdır.

Sendikamızın teşkilatlanma atağını güçlendirerek sürdürmesi için, üyelerimizin aidiyet bilincini kuvvetlendirme kararlılığındayız. Aidiyet; küresel dünyada insanın ve kurumların kendi kalarak gelişmelinin temel dayanağıdır. Bu amaçla çağımızın ve şartların gerektirdiği edebî ve görsel sanatlardan yararlanacağız. Bu çerçevede eğitim faaliyetlerimizi de çeşitlendirip yoğunlaştıracağız.

Sendikaların mücadele reflekslerini yükseltme ihtiyacı bütün dünyada gözlemlenmektedir. Çalışanlar, işlerini kaybetme riskinden kaçınmakta, yatırım ve hizmet göçleri ile işgücü piyasalarındaki esneklikler ve yeni istihdam biçimleri örgütlü tepkileri zorlaştırmaktadır. Çalışanların kazanılmış haklarının küresel sermayenin saldırısına maruz kaldığı bir dönemde, nitelikli iş, iyi ücret ve iş güvencesi için daha çetin bir mücadele gerekmektedir. Bu mücadele sendikalar arasında küresel koordinasyon gerektirdiği gibi, çalışanların mücadele hırslarının da yükseltilmesini gerektirmektedir. Sanatın, bu bakımdan güçlü bir mücadele enstrumanı olduğunu düşünüyoruz..

5-HİZMET-İŞ Sendikası olarak; bir verimlilik kültürü oluşturulmasını ve verimliliğin arttırılmasını sendikal problem olarak değerlendiriyoruz.

Sendikamız verimlilik konusunu faaliyetlerinin merkezinde görür. Verimliliğin arttırılması sendikaların toplumsal onaylarını pekiştirecektir. Gelir çekişmesi ve istikrarsızlık yaratmadan daha iyi iş ve hayat şartlarına ulaşmanın en iyi yolu verimliliği yükseltmektir. Türkiye verim düşüklüğünü bütün verimlilik türlerinde yaşamaktadır. O itibarla bir verimlilik kültürü yaratılması küresel yarışta öne çıkmamız için şarttır. Verimlilik artışını desteklemek için işverenlerle her türlü işbirliğine hazırız. Yönetim-organizasyon problemlerinin aşılması, motivasyon yetersizliğinin giderilmesi, eğitim programları uygulanması, verim artırıcı yeni yöntemler ve projeler geliştirilmesi için işverenlerle işbirliği içerisinde olmayı veya bir işbirliği ortamı yaratmayı görevlerimiz arasında sayıyoruz.

Düşük verim problemi genellikle yönetimden kaynaklanır. Fakat, işyeri bu problemle yüzyüze geldiği zaman, bundan, önce işçiler zarar görmektedir. İşlerini kaybetmekte veya ücretlerinin daralmasına boyun eğmek zorunda kalmaktadırlar. Dolayısıyla, örgütlü olduğumuz işyerlerindeki yönetim problemlerine, yöneticileri rahatsız etmeden ve bir etkinlik çatışmasına girmeden, sosyal diyalog yaklaşımı içerisinde müdahil olmamız gerektiğine inanıyoruz. Daha genel bir çerçevede, verimlilik üzerine bilgi birikimimizi genişletip hedef kitleyi enforme ederek, verimlilik kültürü yaratılmasına ve geliştirilmesine katkıda bulunmak hedefimizdir.

6- HİZMET-İŞ Sendikası olarak; neo-liberal dayatmaların çalışma hayatı ve sosyal refah aleyhine gelişmesini önleme kararlılığındayız.

İşgücü piyasalarının esnekleştirilmesi, ekonomik alanda düzenleyici üst kurullar kurulması, merkez bankalarının enflasyonu önleme görevi ile özerkleştirilmesi, bütçe politikalarının denkliğe odaklanması ve hizmet ticaretinin liberalleştirilmesi, birbirini destekleyen süreçler olarak, sendikal mücadele alanını yok etmektedir. Sivil toplum taleplerinin yansıma alanını daraltmaktadır. Demokratik çoğulculuğu neo-liberal paradigmalarla tek biçimliliğe indirgemektedir. Bundan dolayı, küreselleşmenin bu doğrultuda ilerlemesi, sadece, gelişmiş ülkelere ve sermaye sahiplerine hizmet edecektir. Bu doğrultuyu azgelişmiş-gelişmekte olan ülkeler ve yoksullar lehine, çalışanlar lehine değiştirmek Sendikamızın önemli bir hedefidir. Bu çerçevede, değinilen düzenleme ve politikaların sosyal maliyeti konusunda toplumu bilinçlendirmek ve bilgilendirmek için gerekli çalışmaları yapmak kararlılığındayız.

İşgücü piyasalarının esnekleştirilmesi, teknolojik gelişmelerin gerekli kıldığı istihdam biçimlerinin ve çalışma yöntemlerinin ötesinde, küresel sermayenin dayatmaları ile, işçi haklarının daraltılmasını ve sendikal mücadelenin etkisizleştirilmesini hedeflemektedir. Düzenleyici kurullar bu haliyle demokratik açık oluşturmaktadır. Siyasi iktidarların para ve maliye politikalarında manevra alanlarının sınırlanması demokratik açığı pekiştirmektedir. Hizmet ticareti bu süreci güçlendirecek; kamu hizmetlerinin ticarileştirilmesini, bu hizmetlerin üniversel hizmet yaklaşımı ile piyasa kurallarına bırakılmasını ve çokuluslu şirketlerin gücünü sıradan insanların gündelik hayatına kadar yaymasını sağlayacaktır. Biz, sivil toplumun ve sendikaların temel görevinin bu tür geriletici değişmeleri tersyüz etmek olduğunun farkındayız.

7-HİZMET-İŞ Sendikası olarak; Hizmet ticaretinin küresel sömürüyü pekiştirecek doğrultuda liberalleştirilmesini önlemeye yönelik çabaları destekleyeceğiz.

Hizmet ticaretinin, küresel güçlerin yeni bir sömürü alanı olarak, rekabet eşitsizliğini ve adaletsizliği yoğunlaştırmaması için mücadele veren ülkelere, uluslar arası kuruluşlara ve sivil toplum örgütlerine destek vermek kararlılığındayız. Bu konuda ideolojik ve siyasal amaçları örtmek için kullanılmayan bütün eylemlere gücümüz nispetinde katkıda bulunacağız.

Hizmet ticaretinin 2020 yılında dünya ticaretinin yarısını oluşturacağı hesaplanmaktadır. Ulaştırma, finansal hizmetler, telekomünikasyon, su, elektrik, gaz dağıtımı, toplu ulaşım, çevre, eğitim, sağlık, mesleki faaliyetler gibi çok sayıda sektör hizmet ticareti kapsamına girmektedir. Bu sektörlerin pek çoğu, sosyal bütünleşme, sosyal adalet ve sosyal refah gereği olarak, kamunun hizmet üretegeldiği alanlardır. Halbuki şimdi, çokuluslu şirketlere yeni pazar alanları açmak için, neo-liberal güçler, teorik analizleri değiştirerek, üniversel hizmet kavramını kamu hizmeti kavramının yerine ikame etmeye ve hizmet ticaretini küreselleştirmeye çalışmaktadırlar. Hizmet ticaretinin tamamlanmaya çalışılan Doha sürecinde kurgulandığı üzere liberalleştirilmesi, bu sektörlerde çalışanlar, yoksullar ve azgelişmiş-gelişmekte olan ülkeler aleyhine ağır sonuçlar yaratacaktır. Yaratılabilecek o sonuçlara göre sendikal faaliyette bulunmak da pek anlamlı olamayacaktır. Bu sebeple hizmet ticaretinin küreselleştirilmesi müzakerelerinde yoksulların, sektör çalışanlarının ve rekabet eşitsizliğine maruz kalacak ülkelerin itirazlarını yükseltmelerine destek vermeyi vazife sayıyoruz..

8- Hizmet İş Sendikası olarak; üzerinde uzlaşma sağlanmış, sivil ve demokratik bir anayasa yapılmalıdır.

Demokrasinin kesintiye uğratıldığı, temel hak ve özgürlüklerin kısıtlandığı, çalışma yaşamına ilişkin tüm yasal düzenlemelerin ülke gerçekleri yok sayılarak antidemokratik ve çağın gerisinde olarak düzenlendiği, sendikal hak ve özgürlüklerin daraltıldığı 12 Eylül Hukukunun ürünü mevcut anayasa yerine, sivil ve demokratik, tüm toplumsal kesimlerin üzerinde uzlaştığı bir anayasa artık kaçınılmaz hale gelmiştir.

Demokrasi ve özgürlükler, yaşanabildiği ve kullanılabildiği ölçüde gelişir ve anlamlı olur. Devleti topluma karşı koruma yerine, bugün çağımızın gereği olan, devleti hizmet aygıtı görüp bireyi koruyan insan merkezli bir anlayışın, yani temel anayasal bakışın egemen olması gerekiyor. Artık kaçınılmaz olarak hazırlanması gereken yeni Anayasa bu temel duyarlılığın öne çıkacağı bir anayasa olmalıdır. Demokrasi, İnsan Hakları, Hukukun Üstünlüğü ve özgürlükler yeni anayasamızda açık ve üzerinde tartışma olmayacak bir şekilde düzenlenmelidir.

9- HİZMET-İŞ Sendikası olarak; Sendikalar Yasası ile Toplu Sözleşme, Grev ve Lokavt Yasası’nın örgütlenme özgürlüğünü ve örgütlü mücadeleyi geliştirecek doğrultuda değiştirilmesi için mücadele edeceğiz.

Önümüzdeki dönemde Sendikalar Yasası ile Toplu Sözleşme, Grev ve Lokavt Yasasının sendikal örgütlenmeyi, faaliyetleri ve imkanları genişletip geliştirecek bir içerikte çıkması için mücadele edeceğiz. Sendikaların örgütlenme alanlarını daraltan, işe çıkmama eylemlerinde olduğu gibi, sendikal eylemlerde muvazaayı kaçınılmaz kılan ve sendika üyeliğine giriş-çıkışı zorlaştıran mevcut düzenlemeler çalışanlar lehine değiştirilmelidir. Hizmet-İş; bu konuda yapılacak düzenlemeleri, gelişen ve değişen şartların gerektirdiği seviyeye taşımak için çaba gösterecektir.

Neo-liberal güçler sendikal temsili zayıflatmak için çeşitli stratejiler geliştirmektedirler. Sendika liderlerini ve sendikal tezleri kamuoyunda zora sokmak, mafya yöntemleri ile korkutmak, işverenlerin çalışanlarla doğrudan pazarlık yapması bu stratejilerden bazılarıdır. Bu itibarla sendikal temsilin güçlendirilmesine ihtiyaç vardır. Sendikaların her türlü yatay ve dikey işbirliğini kolaylaştıran düzenlemelerle desteklenmesi sosyal politika amaçlarının gerçekleştirilmesine hizmet eder.

10- HİZMET-İŞ Sendikası olarak; sosyal sorumluluğumuz gereği, üyelerimizi, değişen hayat şartlarına ve geleceğe hazırlanmaları için, aileleri ile birlikte desteklemeye kararlıyız.

Sendikal mücadeleyi, üyelerimizin sadece ücret ve çalışma koşullarını iyileştirmekle sınırlı görmüyoruz. Mesleki niteliklerini yükseltmeleri, hayatlarını etkileyebilecek sorunlara karşı hazırlanmaları, çocukları için amaçladıkları eğitim ve meslek imkanlarına ulaşmaları gibi belirleyici alanlarda üyelerimize destek olmayı görev sayıyoruz.

Mesleki eğitimi geliştirme ve meslek edindirme projelerinin-programlarının yaygınlaştırılması işsizlik riskini azaltmanın en etkin yoludur. Kredi kartı kullanımının yaygınlaşmaya başladığı dönemlerde çok sayıda çalışan kredi kartını yanlış kullandığı için büyük yükler altına girmiş ve kredi kartı borcunu kapatmak için işten ayrılıp kıdem tazminatını alma yoluna gitmişlerdir. Çocukların internet bağımlılığı ve kullanım kültürü konusunda eğitimli insanların dahi bilgi açığı var. Bu kabil örnekler, çalışanların en az iş güvenceleri ve ücret düzeyleri kadar, yaşadıkları psiko-sosyal ortamın ve becerilerinin de yükseltilmesi gereğini göstermektedir.

11-HİZMET-İŞ Sendikası olarak; Gençler, kadınlar, özürlüler, yaşlılar gibi dezavantajlı grupların istihdam sorunlarına ilgimizi yoğunlaştıracağız.

Dezavantajlı gruplar, çeşitli istihdam engelleri ile karşılaşıyorlar. Gençlerin, kadınların ve özürlülerin çalışma hayatına katılmasında, keza, yaşlıların istihdamda kalmalarında büyük zorluklarla karşılaşılmaktadır. İşgücü piyasalarının esnekleştirilmesi dezavantajlı grupların iş güvencelerini daha da zayıflatmıştır. Ülkemizdeki dezavantajlı gruplara mahsus ilave güçlükler vardır. Bunların aşılması için gerekli yapısal, yasal ve kültürel değişimleri uyarmaya çalışacağız. Tarihî kültürümüz ve geleneğimiz bu kesimlerle birebir ilgi ve yakınlaştırmayı gerektirmektedir. Hizmet-İş Sendikası bu amaçla Kadın Komitesinin çalışmalarına hız kazandıracaktır.

Bütün dünyada gençlerin çalışma hayatına girişlerini kolaylaştırmak için eğitim, staj, vergi, danışmanlık hizmeti, kredi kolaylıkları gibi ilave destekler sağlanmaktadır. Kadınların ücret, kariyer yapma ve kimliklerini geliştirme sorunları erkeklerden farklı zorluklar göstermektedir. Türkiye’de ideolojik tutuculuk kadınları gelenekleri ile modernite arasında ezmekte, kadın istihdam oranı çok düşük kalmaktadır. Özürlüler toplumun acıma duygusuna sığınmaktan çok rahatsız olmakta, kendi kendilerine yeterli hale gelmek istemektedirler. İşini kaybeden yaşlıların yeniden istihdam edilmelerinde ücret ve statü kayıpları meydana gelmektedir. Bütün bu sebeplerle dezavantajlı grupların istihdam sorunları öncelikli sosyal politika başlıklarıdır. Hizmet-İş Sendikası, taşıdığı sosyal sorumluluğun gereği olarak, bu kategorilerin istihdam sorunlarına özel bir önem atfetmektedir. Değinilen zorlukların aşılması için her düzeyde çaba sarfetme kararlığına sahiptir.

12- Hizmet-İş Sendikası olarak; çocuk işçiliğinin önlenmesi konusunda ulusal ve uluslararası işbirliklerini geliştireceğiz.

Çocuğu “insan” olarak, duygu, düşünce ve moral dünyasıyla bir bütün kabul ediyoruz. Özellikle ve öncelikle duyarlı olduğumuz konuların başında "Çocuk İşçiliği" gelmektedir. Çocukların erken yaşta çalışma hayatına atılmaları, bugünümüz ve yarınımızdan sökülen bir parça olduğu bilincini yitirmememiz gerekiyor. Aksi halde “yaşama alanı” olan dünyamızdan “insanî öz” ü dışlamış oluruz. Genel ve özel çocuk politikaları oluşturmayı ve bunları fiili olarak uygulamayı görevlerimiz arasında kabul ediyoruz. Bu konuda ulusal ve uluslararası her türlü işbirliğini geliştireceğiz. Ayrıca her türlü önleyici ve rehabilite edici yasal düzenlemelerin yapılması için çaba sarfedeceğiz.

Çocuk İşçiliği ulusal olduğu ölçüde uluslararası bir sorun olma niteliğini halen sürdürmektedir. Bugün dünyamızda çocuk emeğinin koşulsuz en kötü biçimleri sergilenmektedir. Bu sorun sadece ülkemize özgü bir sorun değildir. Özellikle “emek yoğun” üretim biçimlerinde çocuk emeği veya çocuk işçiliği bir sektör haline gelmiştir. Çalışan çocukların eğitime yönlendirilmesi aynı zamanda bir insani ödevdir. Klasik tabirle boynumuzun borcudur. Bu konuda bireysel ve ortak sorumluluklarımız vardır. Şefkate muhtaç çağında geçim mücadelesi veren çocukları çalışmaya iten sosyo-ekonomik şartların ortadan kaldırılması temel amaç olmalıdır.

13- HİZMET-İŞ Sendikası olarak; küresel ısınma ve iklim değişikliğini de dikkate alarak Çevre bilincinin geliştirilmesini ve çevrenin korunmasını insanlık ölçütü sayıyoruz.

Çevre sorunları, küreselleşme süreciyle büyük boyut kazanmıştır. Küresel ısınma ve iklim değişikliği yaşadığımız dünyanın ve geleceğimizin küresel sorunu olarak karşımızda durmaktadır. Onun için, çevrenin korunması en büyük ve ertelenemez insani sorumluluklarımız arasındadır. Bu konudaki duyarlığı çevre bilinciyle birlikte, bir insanlık ölçütü sayıyoruz. Çevrenin korunması için tüm insanlar, canlı-cansız bütün evren adına tepki koymak zorundadır. Biz bu sorumluluğumuzu yerine getirmek için eksiksiz bir duyarlık içerisinde olacağız; amaca uygun her türlü etkinliğe destek vereceğiz.

Çevrenin korunması insanlık alemi için en önemli ve ivedi sorunlardan birisi haline gelmiştir. Evreni yaşanılmaz kılmakta olan ülkeler çevre konusunu da ticaret faktörü olarak görmektedirler. Bu zihniyet çevreyi koruyacak önlemleri almayıp kendi şirketleri için maliyet etkinliği sağlamaktadır. Çevreyi koruma maliyetlerinden kaçınarak iklimi ve doğal dengeyi bozan ülkeler, tüm insanlık için vahim sonuçlar doğurmaktadırlar. Çevre maliyetlerinin bütün insanlara ve canlılara yüklenmesi insan türünün işleyebileceği en ağır suçlardan birisidir. Çevre mağdurları tam manasıyla mazlumdur. Bu zulmün önlenmesi, sesi çıkan bütün canlılarla birlikte, insanlığın ortak sorumluluğundadır.

14- HİZMET-İŞ Sendikası olarak; Uluslararası Sendikal İşbirliklerini geliştirmeye kararlıyız.

Uluslararası sendikal işbirliğini artırma ihtiyacı, küreselleşme süreci ile daha da derinleşmektedir. Üyesi olduğumuz Uluslararası Kamu Hizmetleri Sendikaları Federasyonu (PSI) ve Avrupa Kamu Hizmetleri Sendikaları Federasyonu (EPSU) ile yakın işbirliği içerisinde, küresel ve bölgesel bazda var olan ilişkilerimizi çeşitlendirerek geliştirme kararlılığı içerisindeyiz. Hizmet-İş Sendikası bu çerçevede, genelde dünya, özelde Avrasya’yı içine alan bölge ülkelerinin sendikaları ile sendikal ve sosyal politikalar başta olmak üzere, savaşlara karşı, teröre karşı, yoksulluğa karşı, çevre tahribatına karşı artan işbirliği ve faaliyetleri yapmayı bir görev bilmektedir. Uluslararası emek örgütleriyle işbirlikteliklerimiz, Hizmet-İş Sendikası'nın ilke ve değerlerini uluslararası sendikal literatüre taşıma ve içselleştirme çabası olarak misyonumuzun da bir gereğidir.

Küresel dünyadaki yapılanmalar ve gelişmeler, sermayenin emeği baskı altına alan küresel yaptırımları karşısında, emeğin de küresel bir güç halinde varolabilmesini gerekli kılmaktadır. Uluslarüstü şirketler ve sermaye hareketlerinin dünyanın tek kontrolörü olma yayılmacılığının emeğe bakışı uluslar arası sendikal işbirlikleri ve politikalarla durdurulmalı, kontrol altına alınmalıdır. Aksi takdirde, insan emeğinin onuru, her türlü insana özgü ahlâkî erdemleri yok edecektir. Bu konuda tüm dünya emek örgütlerinin duyarlılıkları ve sorumlulukları ileri düzeye çıkarılmalıdır.

Ayrıca Hizmet İş Sendikası 10. Olağan Genel Kurulu kalın başlıklar halinde;

HİZMET-İŞ Sendikası 10. Olağan Genel Kurulu, bu kararları oy birliğiyle ve tartışmasız bir şekilde kabul eder.

Türk Çalışma Hayatında “İlkler”e İmza Attık

Hizmet-İş Sendikası çalışma hayatına katıldığı günden bu yana devamlı yeniliklerin, yeni hizmetlerin arayıcısı olmuş ve bunu üyelerine sunmuştur.

- Türkiye’de ilk defa Kapıcı ve Kaloriferci işçilerinin grevini HİZMET-İŞ SENDİKASI gerçekleştirmiştir. Ankara’da gerçekleştirilen grev sonrasında kapıcı ve kaloriferci (Konut İşçileri) haklarını almışlardır.

- Türkiye’de ilk defa büyükşehir grevini HİZMET-İŞ SENDİKASI yapmıştır. 1992 yılında Bursa Büyükşehir Belediyesinde doğan TİS anlaşmazlığı sonucunda greve giden Hizmet-İş Sendikası 52 saat süren grev, grev öncesi şartların üstünde bir anlaşma ile sonuçlanmıştır.

- Hizmet-İş Sendikası Türkiye’de ilk defa bir Toplu İş Sözleşmesinde ‘Sağlıklı Yaşamı Teşvik Primi’ maddesiyle sigarayı bırakan işçilere teşvik primi verilmesini sağlamıştır.

- Hizmet-İş Sendikası çevreye gösterdiği duyarlılığı, düşünsel plandan, kağıt üzerine oradan da gerçeğe taşımıştır. İmzaladığı Toplu İş Sözleşmelerine ‘Hatıra Ormanlarının Kurulması’ maddesini geçirmeyi başaran Hizmet-İş Sendikası, ANKARA/Altındağ ve KONYA/Selçuklu Belediyeleri ile ortaklaşa Hatıra Ormanları kurmuştur.

- Mamak Belediye Başkanlığı ile imzaladığımız TİS metninde, ücret sendikacılığının ötesine geçen bir sendikacılık anlayışı ile, diğer hususlar yanında, Kadınlar Komitesinin Kurulması ve komitenin çalışmasına destek olunması hükmü yer almıştır. Yine, aynı TİS metni ile, ÖSS ve OKS sınavlarında ilk bine girenlere Cumhuriyet Altını verilmesi sağlanmıştır. İlaveten, küresel ısınmanın olumsuz etkileri ile mücadele amacıyla Hatıra Ormanlarının kurulması kararlaştırılmıştır.

Kurulduğu günden bu yana uyguladığı ilkeli, kararlı ve sorumlu sendikacılık çizgisini sürdüren Hizmet-İş Sendikası son yıllarda meydana gelen büyük değişimleri de yakından takip etmektedir. Bilgi çağı sendikacılığını, hizmet sendikacılığı ile süsleyen Hizmet-İş Sendikası bugün 28 Nolu İşkolu çalışanlarının sesi olmaya devam ederken, onlarında tek umudu haline gelmiştir.

Hizmet-İş Sendikası ayrıca yayınladığı eserlerle hem problemleri göz önüne sermekte, hem de sorunlara çözüm önerisi getirmektedir.

Özellikle merkeziyetçi anlayıştan kurtulamayan yerel yönetimler ve uygulana gelen ekonomi politikaları ile ilgili olarak çıkardığı eserler kamuoyunda büyük yankı uyandırmıştır.

Uluslararası İlişkilerimiz

Hizmet-İş; ulusal sorumluluklarım reel politikalar çerçevesinde sürdürmesinin yanı sıra, uluslararası sorumluluk ve etkinliklerine de ağırlık vermektedir.

9. ve son yapılan 10. Genel Kurul'da alınan "küresel dayanışmanın güçlendirilmesi" yönündeki karar doğrultusunda uluslararası ilişkilerini' güçlendirerek sürdürmektedir.

Hizmet-İş; küresel sermayenin uluslararası dolaşım ve birliktelikleri hızlandırdığı bir çağda bu sürece, emeğin uluslararası dayanışmanın zorunluluğuna inanarak katılmaktadır. Küresel sendikal işbirliğinin hedefleri belirgin ve mücadele yöntemleri tayin edilmiş bir zemine oturtulmasının gerekli olduğu düşüncesindedir.

Uluslararası ilişkilerde; karşılıklı bilgi ve deneyim değişimini daha verimli kılacak, dayanışmayı bu temelde güçlendirecek bir işbirliği arayışım sürdürmektedir. Bölgemizde ve Avrupa'da faaliyet gösteren sendikaların deneyimlerinden karşılıklı yararlanma cabası içerisindedir. Bu bağlamda; Orta Asya, Kafkaslar, Güneydoğu Avrupa ve Afrika'da faaliyet gösteren çok sayıda sendika ile ikili işbirliği anlaşmaları imzalanmıştır.

Uluslararası işbirliği ve mücadelesinde Dünya ve Avrupa Sendikaları ile ilişkilerim yasal çerçevelerde pekiştirmek isteyen Hizmet-İş; Haziran 2007’den itibaren Uluslararası Kamu Hizmetleri Sendikaları Federasyonu (PSI) ve Avrupa Kamu Hizmetleri Sendikaları Federasyonu (EPSU) üyesidir.

EPSU ve PSI'ya üyelik amacımız, başta ülkemizdeki sendikalar olmak üzere, dünya sendikaları arasındaki işbirliği alanlarım genişletmek ve dayanışma ruhunu güçlendirmektir.

Hizmet-İş; küreselleşme sürecinin hızlandırdığı uluslar arası işbirliklerini önemsemektedir. EPSU ve PSI üyeliği sürecinde uluslar arası sendikal harekete katkıya her açıdan hazırdır. Üyesi bulunduğumuz HAK-İŞ Konfederasyonu ile birlikte, Avrupa Birliği ve tüm çağdaş dünya ile ortak insanlık değerlerim paylaşmaktayız.

Bu eksende; demokrasi, insan hakları, özgürlükler, sosyal adalet, eşitlik ve sosyal refahın geliştirilip yaygınlaştırılması hedeflerimiz arasındadır.

Hizmet-lş aynı zamanda "küreselleşme ile yerelleşmenin aynı çizgide örtüşeceği değerler skalasını özümsemiş, yukarıda belirttiğimiz bu değerlerin paylaşımı ve güçlendirilmesi konusunda katkıda bulunmak istemektedir.

EPSU web sayfasına http://www.epsu.org adresinden ulaşılabilir

• HİZMET-İŞ, PSI, EPSU ve benzeri uluslararası örgütlere üye olmaya ve üye olmanın gerekliliklerini yerine getirmeye her açıdan hazırdır. HİZMET-İŞ Sendikası ve üyesi bulunduğu HAK-İŞ Konfederasyonu, Avrupa Birliği ve tüm modern dünya ile ortak insanlık değerlerini paylaşmaktadır. Demokrasi, insan hakları, adalet, eşitlik, sosyal refah ve özgürlüklerin geliştirilip genişletilmesi en önemli hedeflerimiz arasındadır. Aynı zamanda biz, yerel, ulusal değerlerimize bağlı, milli kimliğimizle insanlık alemine, az önce belirttiğimiz değerlerin güçlendirilmesi konusunda katkıda bulunmak istemektedir.

İşbirliği Anlaşmalarımız:

20 Aralık 1993: Sendikamız ile Azerbaycan Yerli Sanayi ve Komünal Maişet İşçilerinin Hemkârlar İttifak Respublika Komitesi arasında Ankara'da imzalanmıştır.

16 Ekim 1995: Sendikamız ile Rusya Yerel Sanayiciler ve Kamu Hizmetleri İşçileri Sendikası arasında 15 Nisan 1996 tarihinde Ankara'da imzalanan işbirliği anlaşması yenilenmiştir.

27 Ekim 2001: Sendikamız ile Özbekistan Aydınlatma, Eşya Sanayi ve Tüketim Hizmetleri Çalışanları Sendikası arasında işbirliği anlaşması imzalanmıştır.

15 Haziran 2005: Sendikamız ile Gürcistan Kamu Hizmetleri Yerel ve Hizmet Endüstrisi Çalışanları Sendikası arasında Ankara'da imzalanmıştır.

15 Haziran 2005: Sendikamız ile Arnavutluk Sivil Savunma Çalışanları Sendikası Federasyonu arasında Ankara'da imzalamıştır. Sendikamız, 2007 yılı içerisinde Makedonya, Mısır ve Sudan’da örgütlü bulunduğu Genel İşler (temel kamu hizmetleri) işkolunda faaliyet gösteren 3 ayrı sendika ile işbirliği anlaşması imzalayarak uluslararası ilişkiler ağını genişletmeyi sürdürdü:

21 Kasım 2007: Sendikamız ile Mısır Arap Cumhuriyeti Genel Kara Taşımacılığı Çalışanları Sendikası (GTU) arasında imzalanmıştır.

26 Kasım 2007: Sendikamız ile Makedonya Cumhuriyeti Yerel Yönetimler ve Kamu İşletmeleri Çalışanları Sendikası (UPOZ) arasında imzalanmıştır.

27 Kasım 2007: Sendikamız ile Sudan Cumhuriyeti Toplu Ulaşım ve İletişim Danışma Konseyi Çalışanları Sendikası arasında imzalanmıştır.

30 Haziran 2008: Sendikamız ile Bosna-Hersek Federasyonu'nda kamu hizmetleri alanında faaliyet gösteren Kamu Çalışanları Sendikası ve Kamu İşletmeleri İşçileri Bağımsız Sendikası ile iki ayrı işbirliği anlaşması imzalanmıştır.

26 Ocak 2009: 30. Kuruluş Yıldönümü Etkinliklerimiz için Ankara'ya gelen Azerbaycan Su Teserrifatı İşçileri Hemkârlar İttifakı Respublika Komitesi ile işbirliği anlaşması imzalanmıştır. 

29 Ekim 2009: 25-29 Ekim 2009 tarihleri arasında Moldova'ya gerçekleştirilen çalışma ziyareti programının son gününde Sendikamız HİZMET-İŞ ile Moldova Sosyal Hizmetler ve Üretim İşçileri Sendikası (SINDINDCOMSERVICE) arasında ikili işbirliği anlaşması imzalanmıştır. 

Başta PSI ve EPSU olmak üzere; Arnavutluk, Azerbaycan, Bosna-Hersek Gürcistan, Moldovya, Özbekistan, Mısır, Makedonya, Moritanya, Sudan ve Rusya'da Genel İşler İşkolu'nda örgütlü sendikalar ile sıkı bir işbirliği içinde olan Sendikamız, karşılıklı ziyaretler ile aradaki bağları güçlendirmeye çalışmaktadır.

Başta PSI ve EPSU olmak üzere; Arnavutluk, Azerbaycan, Bosna-Hersek Gürcistan, Moldovya, Özbekistan, Mısır, Makedonya, Sudan ve Rusya'da Genel İşler İşkolu'nda örgütlü sendikalar ile sıkı bir işbirliği içinde olan Sendikamız, karşılıklı ziyaretler ile aradaki bağları güçlendirmeye çalışmaktadır.

Bunun bir yansıması olarak Sendikamız, 16 Haziran 2005 tarihinde Ankara'da Arnavutluk, Azerbaycan, Gürcistan, KKTC, Özbekistan ve Rusya'dan gelen sendikacıların ve uzmanların katılım ve katkılarıyla "Yerel Hizmetlerin Yeniden Yapılandırılması ve Yerel Yönetimlerde Özelleştirme (su, temizlik, ulaşım)" konulu bir uluslararası konferans gerçekleştirmiştir.

Orta Asya, Kafkasya, Balkanlar ve Doğu Avrupa ülkelerinde Genel Hizmetler (Yerel Kamu Hizmetleri) İşkolu'nda örgütlü sendikalar arasında diyalog ve işbirliği imkanlarının geliştirilmesi amacıyla tertiplediğimiz, bilgi, belge ve sunumları Türkçe, Arnavutça, İngilizce ve Rusça dillerinde kitaplaştırdığımız söz konusu konferanstan küresel işbirliğinin güçlendirilmesi karan çıkmıştır ve bu karar sonuç bildirgesinde şu şekilde ifade edilmiştir:

Sendikalar, küresel işbirliğini güçlendirmeli, yeni işbirlikleri kurmalıdır. Bütünleşen mal-hizmet ve sermaye piyasaları, yaygınlaşan yatırım göçleri, taşeronlaştırmalar ve geçici istihdam işçilerin grev haklarım tehdit etmekte, grevi etkisizleştirmektedir. Bu anaforu aşmak için işçi hareketi küresel bir bütünlük içerisinde olmalıdır.

Projelerimiz

Sendikamız HİZMET-İŞ; Genel kurullarımızda alınan kararlarda “insani kalkınmaya hizmet edecek inisiyatifler üstlenme”, “yerel yönetimlerin kamusal çıkarlar temelinde güçlendirilmesini sağlayacak öneri ve projeler geliştirme”, “dünyadaki başarılı yerel yönetim uygulamalarının Türkiye’ye aktarılması”, “gerektiği hallerde yerinde bilgi toplanabilmesi ve uygulamaların bizzat tecrübe edilmesi, “küresel sendikal dayanışmasının zorunluluğu”, “dış ilişkilerde karşılıklı bilgi alışverişini ve tecrübe değişimini daha verimli kılacak, dayanışmayı bu temelde güçlendirecek bir işbirliği”, “Avrupa sosyal modelinin en güçlü aktörleri arasında yer alan ve genel işkolunda faaliyet gösteren sendikaların deneyimlerini kendi deneyimlerine katarak sinerji oluşturma”, “Türkiye’nin Avrupa Birliği’ne üyelik sürecinin geniş çaplı siyasi, ekonomik ve sosyal etkileri bulunan bir süreç olarak gözlemlenmesi/değerlendirilmesi”, “Avrupa Birliği’nin ve AB-Türkiye ilişkilerinin titizlikle takip edilmesi”, “eğitim faaliyetlerinin yoğunlaştırılması ve bunun kurumsal bir karaktere kavuşturulması” vurguları yapılmıştır. Sendikamız yukarıda işaret edilen kararlar bağlamında Avrupa Birliğince finanse edilen projelerde doğrudan yer almaktadır.

Bu Bağlamda, ilk projemiz Avrupa Birliği tarafından desteklenen, Türkiye İş Kurumu tarafından yönetilen, Aktif İşgücü Programları Projeleri (AİPP) - Yeni Fırsatlar Hibe kapsamında, Sendikamız ile Kağıthane Belediyesi tarafından 2004-2006 yılları arasında İstanbul’da 250 konut işçisine ve işsizlere yönelik olarak yürütülen Konut Teknisyenliği Mesleki Eğitim Projesidir.

Projemiz % 99.20 başarı oranı ile sonuçlandırılmış ve Türk Meslekler Sözlüğü’ne ‘Konut Hizmetleri Görevlisi ‘ olarak yeni bir meslek tanımı eklenmesi sağlanmıştır.

Konut Teknisyenliği Mesleki Eğitim Projesi’nde kazandığımız bilgi, birikim ve deneyim ile Çalışma ve Sosyal Güvenliği Bakanlığı tarafından yürütülen 2 (iki) yeni proje daha Sendikamız tarafından 2006-2007 döneminde başarılı ile tamamlanmıştır.

Afet Stratejisi İşletim Paketi Yöneticisi Eğitim Projesi (ASJIP) adını taşıyan faaliyet, Kasım 2006 tarihinden itibaren 8 ay boyunca dünyanın en önemli metropollerinden İstanbul’da, Büyükşehir Belediye Başkanlığı ve iştirakçisi İETT ile sosyal diyalogu yerel düzeyde geliştirmek amacıyla uygulanmıştır. İETT şoförleri yoğun stres altında görevlerini ifa etmeye çalışmaktadır. Proje kapsamında 200 İETT şoförüne güvenli sürüş teknikleri, iş sağlığı ve güvenliği, stres yönetimi, haritalama bilgisi, ilk yardım konularında teorik ve pratik eğitim verilerek “Afet Müdahale Elemanı” niteliğine kavuşmaları da sağlanmıştır.

"Yenileşme ve Değişim İçin Türkiye'de Sosyal Diyalogun Güçlendirilmesi Hibe Programı" kapsamında tamamladığımız diğer bir faaliyetimiz ise “İşsizlikle Mücadelede Yerel Yönetimler İle Sosyal Ortaklıklar Kurma Projesi “adı altında Denizli'de, Denizli Belediyesi ve diğer yerel aktörlerle işbirliği anlayışı içerisinde 2007 yılında tamamlanmıştır.

"Yenileşme ve Değişim İçin Türkiye'de Sosyal Diyalogun Güçlendirilmesi Hibe Programı" kapsamında Sendikamız “proje ortağı kurum” sıfatıyla yer aldığı diğer sosyal diyalog projeleri ise şunlardır:

- Kocaeli’de Yerel İş Barışı Projesi,

- İstanbul’da Eğitim ve İstihdam Odaklı İşbirliği Modeli Geliştirme Projesi ve

- Kırşehir’de Eğitimli ve Diyalog İçinde Bir Yarın İçin Projesi.